Ajankohtaista
Toimitusjohtaja Alfred Sjöholm: ”Haluan luoda yhteiset suuntaviivat ja olla henkilöstölle läsnä”
19.06.
Abilitan uusi toimitusjohtaja Alfred Sjöholm haluaa olla helposti lähestyttävä ja aidosti läsnä oleva johtaja. Hän aloittaa toimitusjohtajan pestin prosessien selkiyttämisellä, työskentelytapojen yhtenäistämisellä ja strategian jalkauttamisella.
Alfred Sjöholm tuo Abilitaan tuoretta näkökulmaa sekä prosessi- ja strategiaosaamista.
Tuore toimitusjohtaja haluaa kannustaa koko organisaatiota uudistumaan ja vahvistamaan omaa tekemistään.
— Meillä on osaava henkilöstö ja pieni vaihtuvuus. Sitä vahvuutta kannattaa hyödyntää. Haluan yhdessä henkilöstön kanssa parantaa, yhtenäistää ja kirkastaa Abilitan toimintaa, jotta meidät tunnetaan jatkossa entistä vahvemmin kuntasektorin asiantuntijana ja luotettavana kumppanina.
Yhtenäisen toimintakulttuurin perustana toimii nykyinen strategia, jonka haluan jalkauttaa vahvemmin koko organisaatioon. Toimitusjohtajan mukaan strategia ohjaa parhaimmillaan sekä johdon että henkilöstön työtä.
Keskeinen kehityskohde on myös toimintatapojen standardisointi. Abilitassa edetään kohti ISO27001-standardin käyttöönottoa, ja sen mukainen tietoturvan ja laadun hallinta nivoutuu osaksi kaikkea tekemistä.
– Haluan eri osastojen toimivan yhtenäisillä periaatteilla, selkeästi ja johdonmukaisesti, Sjöholm painottaa.
Toisen polven abilitalainen
Alfred Sjöholm tuo Abilitaan teknisen ja analyyttisen otteen. Hän on koulutukseltaan diplomi-insinööri, pääaineenaan prosessi- ja systeemitekniikka. Valmistumisensa jälkeen hän työskenteli kehitys- ja projektipäällikkönä terästuotteita valmistavassa OSTP Finland Oy Ab:ssa.
Vaikka Abilita edustaa toimialana uutta kenttää, yritys ei ole hänelle vieras. Alfred on yksi yrityksen osakkaista, ja hänen perheensä historia kietoutuu yhtiön alkuvaiheista aina tähän päivään.
– Vanhempani olivat mukana yrityksen perustamisessa. Sitä kautta olen seurannut Abilitan matkaa koko elämäni ajan.
Sjöholm luottaa Abilitan henkilöstön osaamiseen tuoden mukanaan teollisuuden puolelta vahvaa prosessi- ja strategiaosaamista.
– Minun ei tarvitse olla asiantuntija järjestelmien teknisissä yksityiskohdissa, koska meillä on sitä varten erittäin osaava tiimi. Tehtäväni on luoda olosuhteet, joissa asiantuntijat pystyvät tekemään työnsä mahdollisimman hyvin.
Alfred Sjöholm kuvaa johtamistyyliään jämäkäksi mutta oikeudenmukaiseksi. Hän korostaa erityisesti johdonmukaisuutta ja perusteltuja päätöksiä.
– Pyrin olemaan helposti lähestyttävä ja läsnä. Toimitusjohtajan pitää olla saavutettavissa ja tukemassa henkilöstöä, eikä etäinen hahmo omassa toimistossaan suljettujen ovien takana.
Vapaa-ajallaan Sjöholm hakeutuu luonnon ääreen. Metsästys, kalastus ja mökkiprojektit pitävät huolen siitä, että aika ei käy pitkäksi.
– Minulla täytyy olla koko ajan joku projekti menossa, että en tylsisty, hän nauraa.
Takaisin tiedotteisiin
