



Vid Huurmanni härskar utvecklingsandanHuurmanni är ett företag som producerar effektiverat serviceboende. Vid Huurmanni kan invånarna leva ett rikt liv oberoende av hög ålder eller handikapp.
I Huurmannis servicepalett ingår effektiverat boende, rehabiliterande stödboende och temporär vård. Tjänsterna riktas till de äldre, de som rehabiliterar sin mentala hälsa, utvecklingsstörda och övriga specialgrupper som behöver boendeservice dygnet runt. Vid Huurmanni ordnas även dagverksamhet under hemliknande förhållanden samt rehabiliterande stödboende i kundens eget hem.
Tid för tillväxt Huurmanni, vars officiella namn är Hoivapalvelu Sari Huhtinen Oy, grundades år 2001. Numera har företaget verksamhet vid fem olika enheter. Den första var grupphemmet Huurmanni i Kjulo. År 2004 invigdes grupphemmet Hermanni i Kumo och äldrehemmet Helmiina blev klart i centrum av garnisonstaden Säkylä i februari i år. Helheten betjänar förutom sina hemkommuner även invånarna från närkommunerna. Enligt verkställande direktör Sari Huhtinen har företaget växt kraftigt under de senaste åren och är i dag en viktig serviceproducent i Sydvästra Finland. Företaget har cirka 100 kunder vars genomsnittliga ålder är cirka 78 år. - Det är ganska vanligt att kunden först kommer till intervallskedet vid Helmiina och sedan landar mjukt som egentlig kund. - När vi vårdar invånarna tar vi deras självständighet i beaktade. Vi strävar efter att bevara och utöka deras kontroll över sitt liv samt stöda dem i sina vardagsaktiviteter. Vi stöder och uppmuntrar invånarna att upprätthålla sociala relationer och delta i verksamhet utanför hemmet, berättar Huhtinen. Jämfört med det tidigare, traditionella mappsystemet har en ny tid sett dagens ljus: vårduppgifterna är alltid aktuella, datasäkerheten är i sin ordning och det är mycket enklare att strukturera och hantera informationen.
- Systemet skapar ramar för vården av kunderna och stöder målmedvetenheten i vårdutvecklingen. Även om varje kund alltid närmas individuellt har man nytta av gemensam praxis inom vården. Jag ser det också som en nyttofördel med systemet att enheternas auditeringar sammanfallit. Jämförelsen av funktionerna och resultaten sker här och nu. - De centrala utvecklingsmålen rör planeringen av arbetsturer. Planeringen måste anpassas för husets seder och bruk, tre veckors listor och anställningsvillkoren. Det vore önskvärt att även ekonomiförvaltningen kunde integreras med detta system, planerer Huhtinen. - Då vet man när chefen kommer på visit, skrattar Nina Nurmi, som arbetat som närvårdare på företaget i tre år. - Vi har fått fingertoppskänsla för programmet, konstaterar Huhtinen avslutningsvis. |